Laadunvalvonta ja toiminnan kehittäminen

LAADUN VARMISTAMISEKSI TOISTUVAT TOIMINNOT

Vuoronvaihtopalaveri päivittäin Klo:15.15-16.00

Yhteisökokous (nuoret ja aikuiset) x 1 / vko
Henkilökunnan palaveri x 1 / 3 vkoa, koko henkilökunta

Koulun ja ateriapalveluvastaavan infopalaveri x 1 / kk
Henkilökunnan suunnittelu- / koulutusiltapäivä x 1 / vuosi
Henkilökunnan kaksipäiväinen opintoretki / tyky-päivä x 1 / vuosi
Työnohjaus x 1 / kk
Yksilöllisten toiveiden mukaiset koulutukset tarpeen ja harkinnan mukaan
Lasten ja vanhempien yhteinen perheleiri x 1 / vuosi

Koko henkilökunnan jatkuva kouluttautuminen DDP- eli vuorovaikutteisen kehityspsykoterapia -mallin mukaiseen työskentelyyn sekä ratkaisukeskeiseen tapaan toimia.
Kaikissa yksiköissämme on käytössä sähköinen asiakastietojen käyttöjärjestelmä Nappula, johon kirjataan asiakassuunnitelmat sekä yksilökohtaiset päivittäiset tapahtumat. Ohjelma sisältää myös ohjeistuksen kaikista LS-lain mukaisista rajoitteista ja pakotteista sekä näihin liittyvät lomakkeet. 

Nappulan ”Lompakko” –ohjelma on käytössä nuorten rahojen käsittelyssä ja sähköinen viestivihko toimii päivittäin yleisen informaation tukena.
Päivittäisessä käytössämme on Luja –osaamiskirjan sekä Efektia –laatukoulutuksen opeista yhdistetty, Himaharjun toimintaa tukemaan kehitetty päivälista, jonka täytäntöönpanosta vastaavat tiimiesimiehet.
Toukokuussa jaamme vuosikertomuksen ja –suunnitelman lasten ja nuorten kotiväelle sekä heidän sosiaalityöntekijöilleen.
Lähikasvattajan ja lapsen yhdessä laatimat lapsikohtaiset kirjalliset kausikoosteet lähetetään kuukausittain lasten omille sosiaalityöntekijöille sekä vanhemmille.