Laadunvalvonta ja toiminnan kehittäminen

Yhteisökokous (nuoret ja aikuiset) x 1 / vko
Henkilökunnan palaveri x 1 / vko
Henkilökunnan suunnittelu- / koulutusiltapäivä x 4 / vuosi
Henkilökunnan kaksipäiväinen opintoretki / tyky-päivä x 1 / vuosi
Työnohjaus x 1 / kk
Yksilöllisten toiveiden mukaiset koulutukset tarpeen ja harkinnan mukaan
Lasten ja vanhempien yhteinen perheleiri x 1 / vuosi

Koko henkilökunnan jatkuva kouluttautuminen DDP- eli vuorovaikutteisen kehityspsykoterapia -mallin mukaiseen työskentelyyn.
(Kahdeksan kuukautta kestävä LMI- henkilöstövalmennus lokakuu -08 – toukokuu –09)

Kaikissa yksiköissämme on käytössä sähköinen asiakastietojen käyttöjärjestelmä ”Nappula”, johon kirjataan asiakassuunnitelmat sekä yksilökohtaiset päivittäiset tapahtumat. Nappulan ”Lompakko” –ohjelma on käytössä nuorten rahojen käsittelyssä ja sähköinen viestivihko toimii päivittäin yleisen informaation tukena.

Päivittäisessä käytössämme on Luja –osaamiskirjan sekä Efektia –laatukoulutuksen opeista yhdistetty, Himaharjun toimintaa tukemaan kehitetty laatujärjestelmä

Toukokuussa jaamme vuosikertomuksen ja –suunnitelman lasten ja nuorten kotiväelle sekä heidän sosiaalityöntekijöilleen.

Lapsikohtaiset kirjalliset raportit lähetetään kuukausittain lasten omille sosiaalityöntekijöille sekä vanhemmille.